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H-2AImagem ilustrativa

FONTE OFICIAL · JO-A-300-26265-250202

Grain Elevator Worker

Loveland, Inc. · Vance, MS

Contrato futuro
US$ 9,95/ Hour⌖ Vance, MS

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Preparação para esta vaga

Sugestões para revisão. Não representam experiência comprovada ou garantia de contratação.

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Prática de entrevista

Exercício de preparação. Não é uma previsão das perguntas do empregador. Responda somente com fatos da sua experiência.

Pergunta 1 / 5

Descreva uma tarefa agrícola que você realmente realizou.

Estrutura sugerida: contexto real → o que você fez → resultado que você pode comprovar. Se não tiver experiência, diga isso e explique o que deseja aprender.

Sua resposta fica apenas nesta tela; não é enviada nem salva no perfil.

Frases úteis em inglês

Could you repeat that more slowly, please?
Você pode pedir que a pessoa repita mais devagar.

Could you show me how to do this safely?
Você pode pedir uma demonstração segura.

I would need training for that task.
Use somente se você realmente precisar desse treinamento.

Sobre este trabalho

Job requires receiving grain at elevator, preparing scale tickets, monitoring to ensure compliance with moisture and grade standards, transferring grain to proper storage location, operating augers and other automated grain moving equipment, transferring grain from storage bins to truck bins prior to shipment, shoveling grain to remove grain that cannot be removed by automatic conveyor equipment, and performing housekeeping duties to ensure that storage locations are properly maintained. Applicant/employee must be able to operate tractors in bin yard, perform maintenance & minor miscellaneous repair, be able to climb vertical grain leg, and have, or be able to obtain, a driver's license. The employer reserves the right to increase workers' pay or provide bonuses based on tenure, performance, or other factors that are solely based on the discretion of the employer.

Requisitos informados

  • Basic literacy skills are required. Applicant/employee must be able to lift 75 lbs. Applicant must have, or be able to obtain, a driver's license. Random drug testing and criminal background checks may occur post-hire at the employers expense. These checks may be performed to ensure safe housing and work environments for all workers. Positive drug test results or refusal to comply with testing may result in termination of employment. If the employer discovers a criminal conviction record or status as a registered sex offender that the employer reasonably believes, consistent with current law, will impair the safety and living conditions of other workers, the employer may terminate the worker (foreign and/or domestic) with notification to OFLC and DHS in accordance with 20 CFR 655.122(n).
  • 2 months experience required