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Preparação para esta vaga
Sugestões para revisão. Não representam experiência comprovada ou garantia de contratação.
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Prática de entrevista
Exercício de preparação. Não é uma previsão das perguntas do empregador. Responda somente com fatos da sua experiência.
Pergunta 1 / 5
Descreva uma tarefa agrícola que você realmente realizou.
Estrutura sugerida: contexto real → o que você fez → resultado que você pode comprovar. Se não tiver experiência, diga isso e explique o que deseja aprender.
Sua resposta fica apenas nesta tela; não é enviada nem salva no perfil.
Frases úteis em inglês
Could you repeat that more slowly, please?
Você pode pedir que a pessoa repita mais devagar.
Could you show me how to do this safely?
Você pode pedir uma demonstração segura.
I would need training for that task.
Use somente se você realmente precisar desse treinamento.
Sobre este trabalho
Receive grain at elevator, prepare scale tickets, monitor to ensure compliance with moisture and grade standards, and transfer grain to proper storage location. Ship grain from elevator as required and transfer grain from storage bins to truck bins prior to shipment. Shovel grain to remove grain that cannot be removed by automatic conveyor equipment. Perform housekeeping duties to ensure that storage locations are properly maintained. Must be able to drive farm vehicles and operate tractors in the yard. Perform maintenance & minor miscellaneous repair. Must be able to climb vertical grain leg. The employer reserves the right to increase workers' pay or provide bonuses based on tenure, performance, or other factors that are solely based on the discretion of the employer.
Requisitos informados
- Job requires having or being able to obtain a drivers license within 30 days of hire. Random drug testing and criminal background checks may occur post-hire at the employers expense. These checks may be performed to ensure safe housing and work environments for all workers. Positive drug test results or refusal to comply with testing may result in termination of employment. If employer discovers a criminal conviction record or status as a registered sex offender that employer reasonably believes, consistent with current law, will impair the safety and living conditions of other workers, the employer may terminate the worker (foreign and/or domestic) with notification to OFLC and DHS in accordance with 20 CFR 655.122(n).
- 2 months experience required